La Ley 2466 de 2025 introdujo uno de los cambios más importantes al Código Sustantivo del Trabajo en materia de jornada laboral: el recargo nocturno ahora comienza a las 7:00 PM en lugar de las 9:00 PM. Este cambio afecta directamente el cálculo de nómina de miles de empresas colombianas. Marqueme aplica esta regla automáticamente desde la marcación.
En este artículo
¿Qué cambió con la Ley 2466?
Antes de la Ley 2466, el recargo nocturno aplicaba entre las 9:00 PM y las 6:00 AM. Con la nueva ley, ese horario se amplía: ahora el recargo nocturno aplica entre las 7:00 PM y las 6:00 AM.
Esto significa que si un empleado trabaja entre las 7:00 PM y las 9:00 PM, esas horas ya generan recargo nocturno del 35% sobre el valor ordinario, algo que antes no ocurría.
Cronograma de implementación
La ley estableció una transición gradual. Para 2026 ya aplica el horario definitivo de las 7:00 PM:
| Período | Inicio horario nocturno |
|---|---|
| Antes de la ley | 9:00 PM |
| 2025 (primer año) | 8:00 PM |
| 2026 en adelante | 7:00 PM |
Cómo se calcula el recargo nocturno
El recargo nocturno es el 35% adicional sobre el valor de la hora ordinaria. Si el empleado gana el salario mínimo 2026 ($1.750.905), el valor hora ordinaria es aproximadamente $9.620 (calculado sobre 182 horas mensuales). Una hora nocturna entonces vale $9.620 × 1.35 = $12.987.
Cómo lo maneja marqueme
Marqueme detecta automáticamente las horas trabajadas entre las 7:00 PM y las 6:00 AM y las clasifica como horas nocturnas en el reporte de nómina. No necesitas calcular manualmente: el sistema lee la hora de entrada y salida de cada marcación y aplica el recargo correspondiente.
- El empleado marca su salida a las 9:30 PM.
- Marqueme detecta que trabajó de 7:00 PM a 9:30 PM en horario nocturno: 2.5 horas nocturnas.
- Esas horas se reflejan en el resumen de nómina del período con el recargo del 35%.
- El reporte de nómina desglosa: horas ordinarias, horas nocturnas, horas extra diurnas y horas extra nocturnas.
Horas extra nocturnas
Si el empleado trabaja más allá de su jornada en horario nocturno, se generan horas extra nocturnas con un recargo del 75% sobre la hora ordinaria.
Recomendaciones para empleadores
- Revisa los turnos de tus empleados y ajusta los horarios si es posible para minimizar el impacto de la nueva franja nocturna.
- Informa a tus colaboradores sobre el cambio, genera confianza y evita malentendidos en el pago.
- Usa marqueme para auditar el historial de marcaciones y verificar que el cálculo es correcto.
- Consulta con tu contador la parametrización del período de nómina si pasaste de mensual a quincenal o viceversa.
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